Chargé de recrutement (H/F) - CDI

Publié le 23 octobre 2026 à 22:14

LE CLIENT

HUMAINa Conseil recherche pour son client, cabinet intervenant dans le domaine du recrutement et des ressources humaines à Mayotte, un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F) afin de renforcer une équipe en développement.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique et stimulant et interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin client jusqu’à l’intégration du candidat.

Le poste comporte également une dimension importante de relation client, sourcing, évaluation des candidats et amélioration continue des pratiques de recrutement.

Chargé de recrutement (H/F)

📍 Mamoudzou – Mayotte (976)
📄 CDI – Temps plein
35 heures par semaine – Travail en journée
27 000 € à 38 000 € brut annuel
🎓 Formation supérieure RH / Psychologie du travail / Marketing
Expérience : 1 an minimum
Statut : Agent de maîtrise
 Prise de poste : dès que possible

LES MISSIONS

Analyse des besoins et relation client

  • Recueillir et analyser les besoins de recrutement des clients ;

  • Comprendre les enjeux, métiers et environnements des entreprises accompagnées ;

  • Analyser les briefs et définir les profils recherchés ;

  • Conseiller les clients dans la définition de leurs besoins ;

  • Assurer le suivi de la relation client tout au long de la mission ;

  • Garantir une communication régulière sur l'avancement des recrutements.

Sourcing et recherche de candidats

  • Rédiger des offres d’emploi attractives et adaptées aux profils recherchés ;

  • Diffuser les annonces sur les différents canaux de recrutement ;

  • Réaliser des recherches de candidats par approche directe et indirecte ;

  • Exploiter les CVthèques, réseaux professionnels et différents outils de sourcing ;

  • Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés ;

  • Identifier de nouvelles méthodes permettant d’améliorer l’efficacité du sourcing.

Sélection et évaluation

  • Analyser les candidatures reçues ;

  • Réaliser les présélections téléphoniques ;

  • Conduire les entretiens de recrutement ;

  • Évaluer les compétences, motivations et adéquations avec les postes proposés ;

  • Mettre en œuvre différents outils et techniques d’évaluation ;

  • Présenter aux clients les candidatures correspondant aux besoins identifiés.

Suivi des recrutements

  • Piloter les processus de recrutement jusqu’à leur finalisation ;

  • Organiser et suivre les différentes étapes avec les candidats et les clients ;

  • Accompagner les candidats tout au long du processus ;

  • Assurer le suivi jusqu’à l’intégration du candidat dans l’entreprise ;

  • Participer à la qualité de l’expérience candidat.

Projets RH et amélioration continue

  • Participer à des projets innovants liés au recrutement ;

  • Contribuer à différentes thématiques RH ;

  • Identifier des axes d’amélioration dans les méthodes et processus internes ;

  • Proposer de nouveaux outils ou pratiques de recrutement ;

  • Participer au développement et à la qualité du service proposé aux clients.

Formation & Expérience

Vous êtes idéalement titulaire d’une formation supérieure dans l’un des domaines suivants :

  • Ressources humaines ;

  • Gestion des ressources humaines ;

  • Psychologie du travail ;

  • Marketing ;

  • Commerce ;

  • Management ;

  • ou formation équivalente.

Vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie d’au moins 1 an dans le recrutement, les ressources humaines, le conseil ou une fonction comportant une forte dimension relationnelle.

Les candidatures issues d’autres parcours professionnels pourront également être étudiées.

Une attention particulière sera portée aux candidats disposant d’une réelle appétence pour le recrutement, la relation client, le sourcing et l’accompagnement des entreprises.

Une connaissance de plusieurs secteurs d’activité et du tissu économique mahorais constitue un véritable atout.

Compétences techniques

  • Conduite d’un processus de recrutement ;

  • Analyse des besoins clients ;

  • Rédaction et diffusion d’offres d’emploi ;

  • Sourcing multicanal ;

  • Approche directe de candidats ;

  • Présélection téléphonique ;

  • Conduite d’entretiens de recrutement ;

  • Évaluation des compétences et motivations ;

  • Utilisation des jobboards et réseaux professionnels ;

  • Gestion et développement d’un vivier de candidats ;

  • Rédaction de synthèses de candidature ;

  • Suivi des candidats ;

  • Gestion de la relation client ;

  • Maîtrise des outils numériques et bureautiques ;

  • Connaissance des outils d’évaluation appréciée.

Personnalité & Qualités

  • Excellent relationnel ;

  • Sens de l’écoute ;

  • Capacité d’analyse ;

  • Curiosité professionnelle ;

  • Réactivité ;

  • Organisation et rigueur ;

  • Persévérance ;

  • Goût du challenge ;

  • Capacité à convaincre ;

  • Esprit d’équipe ;

  • Force de proposition ;