Cabinet de recrutement de cadres et dirigeants

Une approche exigeante et personnalisée du recrutement

HUMAINa Conseil accompagne les entreprises, associations, collectivités, établissements publics et acteurs de la santé dans le recrutement de cadres, managers, dirigeants et profils spécialisés à Mayotte et à La Réunion.

Notre démarche associe compréhension approfondie du besoin, sourcing ciblé, approche directe, évaluation des candidats et accompagnement jusqu’à la prise de poste.

Chaque mission est construite en fonction de votre organisation, de votre secteur d’activité, du niveau de responsabilité du poste et des réalités du marché de l’emploi.

HUMAINa Conseil, votre partenaire recrutement à Mayotte et à La Réunion

Vous souhaitez recruter un cadre, un manager ou un dirigeant ?

Confiez-nous votre projet. Nous analysons vos besoins, votre environnement et les compétences attendues afin de définir la stratégie de recherche la plus adaptée.

Deux méthodes complémentaires : la Méthode XPERT et l’approche directe.


Notre engagement pour vos recrutements

Les meilleurs profils ne sont pas toujours visibles sur le marché

Recruter vos cadres et dirigeants par approche directe

Pour certains postes stratégiques ou particulièrement difficiles à pourvoir, la diffusion classique d’une offre ne suffit pas.

Notre méthodologie repose sur l’alignement entre quatre dimensions :

Vos enjeux organisationnels • L’expérience • Les compétences • Le savoir-être

Notre objectif n’est pas simplement d’identifier un candidat disponible, mais de rechercher un professionnel capable de répondre durablement aux responsabilités du poste et aux ambitions de votre organisation.

Notre processus de recrutement

1. Analyse du besoin

Nous définissons avec vous le contexte de recrutement, les responsabilités, les compétences attendues, l’environnement du poste et vos priorités.

2. Recherche & approche directe

Nous construisons une stratégie de sourcing adaptée et identifions les profils correspondant au besoin, notamment parmi les professionnels déjà en poste.

3. Entretiens & évaluation

Nos entretiens permettent d’analyser le parcours, les réalisations, les compétences, les motivations et la posture professionnelle des candidats.

4. Présentation & aide à la décision

Nous vous présentons une sélection de profils répondant aux critères définis et vous accompagnons dans la comparaison et la prise de décision.

5. Suivi jusqu’à la prise de poste

Notre intervention se poursuit jusqu’à la finalisation du recrutement et au suivi de l’intégration du candidat.

La Méthode XPERT : recruter avec méthode, évaluer avec exigence

La Méthode XPERT de HUMAINa Conseil encadre chaque recrutement depuis l’analyse de la candidature jusqu’au suivi de l’intégration. Elle combine sélection, évaluation, accompagnement et aide à la décision afin de créer une adéquation durable entre le candidat, le poste et l’organisation.

Une évaluation au-delà du CV

Chaque candidature est analysée de manière globale afin de vérifier l’adéquation entre le profil, le poste et l’environnement de travail.

Notre évaluation porte notamment sur :

  • l’expérience et les compétences ;
  • les réalisations professionnelles ;
  • les motivations et le projet ;
  • le savoir-être et la posture ;
  • l’adéquation avec les attentes de l’organisation.

Un processus structuré pour sécuriser chaque recrutement

1. Analyse de la candidature

Nous étudions le parcours, les compétences et le projet professionnel du candidat au regard du poste et des attentes de l’organisation.

2. Préqualification

Un premier échange permet de préciser l’expérience, les motivations, les disponibilités, la mobilité et les attentes du candidat.

3. Entretien HUMAINa Conseil

Nous réalisons un entretien approfondi afin d’évaluer le parcours, les compétences, le savoir-être et la cohérence du projet professionnel.

4. Évaluation du profil

Selon la nature du poste, des évaluations complémentaires peuvent être mobilisées afin d’approfondir certaines compétences techniques, comportementales ou managériales.

5. Présentation au client

Les profils retenus sont présentés à l’organisation avec une analyse structurée de leur candidature et avec l’accord préalable du candidat.

6. Rencontre avec l’organisation

Le candidat échange directement avec l’employeur afin d’approfondir les missions, responsabilités, attentes mutuelles et conditions de prise de poste.

7. Décision & proposition

HUMAINa Conseil facilite les échanges jusqu’à la décision finale, la proposition d’embauche et la sécurisation des conditions de recrutement.

8. Suivi de l’intégration

Notre intervention se poursuit après la prise de poste afin de favoriser une intégration réussie et durable.

Deux méthodes au service de vos recrutements

Parmi les cabinets spécialisés dans le recrutement par approche directe & la méthode XPERT, HUMAINa Conseil se distingue par sa compréhension des enjeux sectoriels, des réalités du marché de l’emploi et des besoins spécifiques de chaque organisation.

 

Discutons de votre projet

 

 

Que vous cherchiez un talent ou une nouvelle opportunité, nous vous écoutons

 

Des recrutements adaptés à chaque organisation

HUMAINa Conseil intervient auprès d’organisations aux profils, aux statuts et aux environnements variés, dans le secteur privé, public et parapublic.

Cette diversité d’intervention nous permet de mieux comprendre les réalités propres à chaque structure, son organisation, ses contraintes, sa culture et ses enjeux de recrutement. Nous adaptons ainsi notre méthodologie à la nature du poste, au secteur d’activité, au niveau de responsabilité recherché et au contexte de l’organisation.

Un expertise pour sécurisent vos recrutements de cadres