CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - CDI

LE CLIENT

HUMAINa Conseil recherche pour son client un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et structuré.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez comme véritable partenaire RH auprès des managers et des collaborateurs. Vous contribuez activement au recrutement, au développement des compétences, à l’attractivité de l’entreprise et à la fidélisation des talents.

Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

đź“Ť Mayotte (976)

Statut : Agent de maîtrise
📄 CDI | ⏱ 39h/semaine
Salaire : 30 000 € à 32 000 € brut annuel

LES MISSIONS

Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous intervenez sur un périmètre RH polyvalent associant recrutement, formation, développement des compétences et projets transverses.

Recrutement & Intégration

  • Piloter les recrutements de A à Z, de l’expression du besoin à l’intégration ;

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers ;

  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;

  • Identifier, sourcer et qualifier les candidats ;

  • Conduire les entretiens de recrutement ;

  • Coordonner les entretiens avec les managers ;

  • Conseiller les opérationnels dans leurs choix ;

  • Construire une expérience candidat positive ;

  • Organiser et accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation & Développement des compétences

  • Recueillir et analyser les besoins en formation ;

  • Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences ;

  • Sélectionner les organismes de formation ;

  • Organiser et suivre les sessions de formation ;

  • Optimiser le budget formation ;

  • Assurer le suivi des financements auprès des OPCO ;

  • Garantir la conformité administrative et réglementaire des actions de formation ;

  • Suivre les indicateurs et mesurer l’impact des actions mises en œuvre.

Projets RH & Missions transverses

  • Participer à l’amélioration continue des processus RH ;

  • Contribuer au développement de la marque employeur ;

  • Participer aux actions d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs ;

  • Contribuer à la préparation des réunions du CSE ;

  • Participer à la mise en œuvre des actions liées à la DOETH ;

  • Assurer une veille réglementaire en matière de Ressources Humaines et de droit social ;

  • Participer à différents projets RH transverses ;

  • Être force de proposition sur l’évolution des pratiques et outils RH.

Administration du personnel

En soutien ponctuel de l’équipe RH, vous pouvez également intervenir sur les principales missions liées à l’administration du personnel et au suivi administratif des collaborateurs.

Avantages :

  • Titres restaurant / prime de panier ;

  • Complémentaire santé ;

  • Avantages CSE.

Formation & Expérience

Le profil idéal est titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, de niveau Bac +2 minimum ou équivalent.

Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans une fonction RH, avec une pratique significative du recrutement et/ou de la formation.

Une expérience dans un environnement dynamique, multisites ou à forts enjeux de recrutement constitue un véritable atout.

Compétences techniques

  • Analyse des besoins en recrutement, formation et mobilité professionnelle ;

  • Gestion et suivi du plan de développement des compétences ;

  • Connaissance des dispositifs de financement de la formation et des OPCO ;

  • Bonne connaissance de la réglementation RH et du droit social ;

  • Connaissance du fonctionnement du CSE et des obligations liées à la DOETH ;

  • Capacité à suivre des indicateurs RH et à produire des tableaux de bord ;

  • Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.

Personnalité & Qualités

  • Esprit d’équipe ;

  • Force de proposition ;

  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;

  • Discrétion et respect de la confidentialité ;

  • Aisance dans la relation avec les managers et les collaborateurs ;

  • Goût pour les environnements dynamiques et évolutifs.