Directeur d’association

Pourquoi choisir le métier de Directeur d’association ?

Le Directeur d’association pilote le fonctionnement, le développement et les activités d’une structure associative. Il traduit les orientations définies par les instances de gouvernance en objectifs, projets et actions opérationnelles.

Il exerce généralement ses fonctions par délégation du conseil d’administration et en lien étroit avec le président ou le bureau de l’association. Son rôle consiste à assurer la continuité entre la gouvernance associative, les équipes salariées, les bénévoles, les adhérents et les partenaires extérieurs. La fonction associe ainsi management, gestion financière, développement de projets, recherche de financements, animation de partenariats et représentation institutionnelle.

Selon la taille et le secteur de la structure, le périmètre peut être très large : le Directeur d’association peut être responsable de l’ensemble de l’organisation ou piloter plusieurs établissements, services ou projets.

Les missions du Directeur d’association

Le Directeur d’association veille à la mise en œuvre du projet associatif et au bon fonctionnement quotidien de la structure.

Ses principales responsabilités peuvent comprendre :

  • Mettre en œuvre les orientations définies par le conseil d’administration et le bureau ;
  • Participer à la définition de la stratégie et du plan d’action de l’association ;
  • Piloter les activités, établissements, services ou projets ;
  • Manager les équipes salariées et coordonner, selon l’organisation, les bénévoles et adhérents ;
  • Organiser les ressources humaines et participer aux recrutements ;
  • Élaborer, exécuter et suivre le budget ;
  • Superviser la comptabilité, la trésorerie et les équilibres financiers ;
  • Rechercher et diversifier les financements : subventions, appels à projets, mécénat, dons ou prestations selon le modèle économique ;
  • Préparer les conseils d’administration, assemblées générales et autres instances ;
  • Produire les rapports d’activité et outils de pilotage ;
  • Développer les partenariats institutionnels, financiers et opérationnels ;
  • Assurer une veille sur les politiques publiques et évolutions réglementaires ;
  • Représenter l’association auprès des pouvoirs publics, financeurs et partenaires ;
  • Conduire les projets de développement ou de transformation de la structure.

Une fonction qui varie selon le type d’association

Le métier peut fortement évoluer selon l'environnement. Dans une association d’insertion, le directeur devra par exemple maîtriser les dispositifs sociaux et les financements publics ; dans une ONG, le développement des ressources et les relations institutionnelles peuvent prendre davantage d’importance ; dans une association médico-sociale, les dimensions réglementaires, qualité et gestion d’établissements deviennent centrales.

Compétences techniques et savoir-faire

Le Directeur d’association doit disposer d’une vision globale de l’organisation et de son environnement.

Les compétences particulièrement recherchées sont :

  • Management d’équipes et animation collective ;

  • Gestion administrative, budgétaire et financière ;

  • Connaissance du fonctionnement juridique et institutionnel des associations ;

  • Élaboration et pilotage de projets ;

  • Recherche de financements et gestion des subventions ;

  • Construction et suivi de budgets ;

  • Gestion des ressources humaines ;

  • Élaboration de tableaux de bord et rapports d’activité ;

  • Développement de partenariats ;

  • Relations avec les collectivités, administrations et financeurs ;

  • Veille sur les politiques publiques et dispositifs concernant le secteur ;

  • Communication institutionnelle ;

  • Capacité à développer et animer des réseaux ;

  • Maîtrise du domaine d’intervention propre à l’association.

Qualités personnelles & environnement de travail

La fonction implique de travailler avec des interlocuteurs aux attentes parfois différentes : administrateurs, salariés, bénévoles, adhérents, bénéficiaires, financeurs et partenaires publics.

Les qualités particulièrement importantes sont :

  • Leadership et capacité à fédérer ;

  • Sens de l’engagement et de l’éthique ;

  • Qualités relationnelles ;

  • Écoute et pédagogie ;

  • Rigueur ; Autonomie ;

  • Force de proposition ;

  • Capacité d’adaptation ;

  • Diplomatie ;

  • Sens de la négociation ; Ténacité ;

  • Capacité à développer et entretenir un réseau professionnel.

Le Directeur d’association peut exercer dans une grande diversité de secteurs : économie sociale et solidaire, santé, médico-social, handicap, insertion, éducation populaire, jeunesse, culture, formation, sport, action humanitaire, environnement ou développement territorial. 

Formation et parcours pour devenir Directeur d’association

Contrairement à certains métiers réglementés, il n’existe pas un parcours unique.

L’Apec indique toutefois que les profils recherchés disposent fréquemment d’une formation de niveau Bac +5, particulièrement lorsqu’il s’agit de structures importantes ou de responsabilités étendues.

Les formations rencontrées comprennent notamment :

  • Master Management des organisations ;

  • Master Économie sociale et solidaire – ESS ;

  • Master ou DU spécialisé en gestion des structures associatives ;

  • Master Droit ;

  • Master Gestion ou Finance ;

  • Diplôme d’école de commerce ;

  • Diplôme d’IEP ;

  • Master spécialisé dans le domaine d’activité de l’association ;

  • CAFDES, notamment pour certaines fonctions de direction dans le secteur social ou médico-social.

Les parcours peuvent notamment passer par des fonctions de :

Responsable de service • Chef de projet • Responsable administratif et financier • Responsable de développement • Directeur adjoint • Coordinateur de réseau • Cadre associatif.

Rémunération & perspectives d’évolution

La rémunération varie fortement selon :

  • la taille de l’association ;
  • son budget ;
  • le nombre de salariés et d’établissements ;
  • le secteur d’activité ;
  • le niveau de responsabilité ;
  • les financements disponibles ;
  • la convention collective applicable ;
  • l’expérience du professionnel.

Rémunération : variable selon l’expérience, la taille et le budget de l’association, son domaine d’intervention, le niveau de responsabilité et la convention collective applicable.

Avec l’expérience, un Directeur d’association peut évoluer vers :

  • Directeur général d’une association de plus grande taille ;
  • Directeur général d’une fédération ou d’une fondation ;
  • Directeur territorial ; 
  • Directeur de pôle ;
  • Direction de plusieurs établissements ou services ;
  • Directeur administratif et financier ; 
  • Directeur du développement ;
  • Responsable d’un réseau associatif ; Consultant en management ou organisation ;
  • Fonctions de direction dans l’ESS ou le secteur médico-social.

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